Taula de continguts:
Enmig de les creixents denúncies d'explotació i rentat verd, John Lyttle, conseller delegat de Boohoo, s'ha pronunciat en defensa del conglomerat de roba
En la seva primera entrevista des que va prendre les regnes el 2019, John Lyttle, CEO de Boohoo, ha sortit a defensar el manifest del gegant de la moda ràpida sobre sostenibilitat, peces de roba a preus reduïts i condicions de fàbrica de "sweatshop", afirmant que “els consumidors impulsen les tendències”. Emès al podcast Wake Up to Money de Sean Farrington l'11 d'agost, Lyttle va subratllar que, tot i que Boohoo produeix moda ràpida, no fa roba "d'usar". "La realitat és que tots hem de portar roba", va dir, i va assenyalar que "la immediatesa és la tendència més gran dels darrers 18 mesos i és cada cop més gran".
Amb l'informe climàtic de codi vermell de l'IPCC presentat a principis d'aquesta setmana, Lyttle va descriure els esforços de sostenibilitat de Boohoo: "El 20% de totes les gammes de les nostres marques seran sostenibles, o reciclables, aquesta tardor", va dir, aleshores. "40% l'estiu vinent". El que Lyttle creu que és sostenible, però, no es va aclarir. Després de tot, encara no hi ha una definició unànime per a tota la indústria. En un article adjunt de la BBC, Mary Creagh, presidenta del Comitè d'Auditoria Ambiental, va dir que la política mediambiental de Lyttle equivalva a "rentat ecològic".
"No som els més barats pel que fa a la venda de roba", va dir Lyttle, tot i que Boohoo és propietari de Pretty Little Thing, que abans ha venut vestits per 8 cèntims. El cap va parlar amb afecte de la companyonia a les seves oficines centrals, citant els diferents incentius que l'empresa ha posat en marxa per garantir la retenció dels empleats, inclosa l'oferta de 3.600 lliures en accions gratuïtes. Pel que fa a si aquesta cultura és a tota l'empresa, Farrington es va afanyar a abordar la "crisi" a les fàbriques de Boohoo, incloent-hi els salaris per hora de 3,50 £ i obligant el personal positiu a la COVID a treballar, tal com va informar The Times el juny passat..
Lyttle, que va ser conscient del m altractament dels treballadors dins de la seva cadena de subministrament abans que s'iniciés la investigació, va dir que Boohoo "no havia vist proves" que el personal pagués per sota del salari mínim, però va admetre que l'empresa podria " augmentar el nivell de la nostra auditoria i investigació per assegurar-nos que aquests treballadors reben un sou."
Des dels informes de l'any passat, Boohoo va llançar una auditoria independent, que va donar lloc a tallar vincles amb centenars de fàbriques com a part del seu programa "Agenda per al canvi", un pla de sis punts per avançar encara més la seva cadena de subministrament amb estàndards de drets humans. L'entrevista de la BBC arriba només uns quants dies després que el conglomerat anunciés plans per fer una visita a peu d'un dia només d'"accés total" entre bastidors a les seves fàbriques de Leicester, cosa que indica que Boohoo està intensificant activament els esforços per reformular la seva percepció pública..
"Si no hauries d'haver dimitit", se li va preguntar més tard a Lyttle, "si hagués dimitit, ho hauria retardat, en termes de temps, fer el que havíem de fer", va respondre.. Escolteu el podcast sencer aquí.
